Werknemers benutten jaarlijks slechts 55% van het beschikbare opleidingsbudget, wat leidt tot een ongebruikt bedrag van meer dan 1,5 miljard euro. Hoewel werkgevers leren en ontwikkelen stimuleren via cao’s en arbeidsvoorwaarden, blijken knelpunten zoals tijdgebrek, motivatie en gebrek aan inzicht een belemmering. Werkgevers vinden concrete afspraken, ondersteuning door leidinggevenden en meer bewustwording essentieel om leren effectiever te maken. Naast maatwerk en keuzevrijheid kunnen belastingvoordelen en individuele leerrechten bijdragen aan meer eigen regie. Een sterke leercultuur binnen organisaties en gerichte overheidssteun zijn cruciaal om werknemers voor te bereiden op de toekomst.
Lees het volledige verslag op de website van AWVN.