Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 3 Amerikanen hun baas niet vertrouwt, wat de werkrelatie en prestaties schaadt. Vertrouwen kan worden verbeterd door: 1) Betrokkenheid te creëren via winstdeling en autonomie, 2) Erkenning te geven aan inspanningen, 3) Persoonlijke binding te zoeken tussen managers en medewerkers, 4) Transparant en eerlijk te zijn, 5) Schuld te accepteren en lof te geven, 6) Respect te tonen voor medewerkers als individuen, 7) Voortrekkerij te vermijden, en 8) Goede communicatie te waarborgen. Deze factoren versterken vertrouwen, samenwerking en prestaties binnen teams en organisaties.
Lees het volledige artikel op de website.