Rebellie kan verrassend genoeg een krachtige motor zijn voor innovatie, prestaties en creativiteit binnen organisaties, aldus Francesca Gino in Harvard Business Review. Door sociale druk te doorbreken en de status quo uit te dagen, krijgen medewerkers ruimte voor unieke ideeën en betrokkenheid. Leidinggevenden kunnen dit stimuleren door werknemers te helpen authentiek te zijn, variatie en vernieuwing in hun werk aan te moedigen, en ruimte te bieden voor afwijkende meningen. Een gezonde balans tussen conformisme en non-conformisme kan jouw organisatie naar nieuwe hoogten brengen. Ontdek hoe rebellie een positieve impact kan maken!
Lees hier de blog van P. Robert-Jan Simons.