Een sterke leercultuur verhoogt prestaties van organisaties en medewerkers, aldus Linda Koopmans van TNO. Leren wordt verweven in dagelijks werk, formeel én informeel, wat leidt tot betere vaardigheden, innovatie, werktevredenheid en promotiekansen. Koopmans biedt een vijfstappenplan: bewustwording, inzicht, actieplan, uitvoering en evaluatie. Psychologische veiligheid is essentieel: medewerkers moeten zich vrij voelen om vragen te stellen, ideeën te delen en nieuwe methoden te proberen. Betrek medewerkers vanaf het begin en sluit aan bij hun behoeften: autonomie, verbondenheid en competentie. In tijden van technologische en maatschappelijke veranderingen, zoals de energietransitie, is een leercultuur meer dan een trend—het is een noodzaak.
Lees het artikel hier op de website van TNO.
